تمكين المواهب وإعداد الكفاءات لقيادة مستقبل الإمارات

يعد المشرق من المؤسسات المالية الرائدة في الإمارات، وانطلاقًا من هذه المكانة المميزة، فإنه يؤمن بأهمية تنمية المواهب الإماراتية باعتبارها ركيزة أساسية لمستقبل الدولة وميزة تنافسية تدفعها نحو الريادة. ويلتزم المشرق بالاستثمار في أكفأ الكوادر لإعداد جيل من القادة القادرين على تشكيل ملامح القطاع المصرفي والمستقبل الاقتصادي للدولة.

ويقوم المشرق بتعزيز تواجد الكفاءات الإماراتية بما يتماشى مع هويته المؤسسية، فيحرص على تمكين الكفاءات الشابة ومنحهم فرص واعدة للنمو وتحقيق طموحاتهم عبر توفير برامج مميزة للخريجين مثل "ACE" و"Pathfinders" ومبادرة "Elevate" للتوجيه والإرشاد المهني. تم تصميم هذه البرامج لدمج الشباب في الأنشطة الحيوية بالقطاع المصرفي، وتزويدهم بالمهارات والخبرات اللازمة التي تؤهلهم لتولي مناصب قيادية.

وينفرد المشرق بتبني رؤية متكاملة ونهج شامل يتيح للشباب إمكانية اكتساب خبرات عالمية، ضمن أجواء مهنية مرنة تشمل خيارات العمل عن بُعد، وبيئة عمل تشجع على الابتكار وتضع الصحة النفسية في مقدمة أولوياتها. وفي هذا الصدد، يدعو المشرق الكفاءات الإماراتية للانضمام إليه، لقيادة التغيير والمشاركة في صياغة مستقبل القطاع المصرفي عبر منصات حوارية مثل "مجلس الشباب العالمي".

كما يؤمن المشرق بأهمية دمج الكوادر الإماراتية في القطاع المصرفي عبر تمكينهم وإسناد أدوار ومهام هادفة واستراتيجية لهم، بما يلبي طموحاتهم الشخصية ويتماشى مع رؤية البنك المستقبلية. لذلك يحرص المشرق على إبقاء قنوات حوار مفتوحة مع الشباب عبر تنظيم لقاءات تفاعلية دورية، ومنتديات لتبادل الآراء، ومنصات للتفاعل المباشر مع فريق العمل والتواصل اليومي معهم بما يضمن الاطلاع الدائم لاحتياجاتهم وتطلعاتهم المهنية، وبالتالي دعم طموحاتهم.

وقد بدأت هذه الجهود تؤتي ثمارها، حيث تم اختيار اثنين من الكوادر الإماراتية المتميزة للمشاركة في برنامج "خبراء دبي الماليين" الذي أطلقه مركز الابتكار التابع لمركز دبي المالي العالمي، وهو إنجاز مُشرف يعكس كفاءتهم الاستثنائية، والتزام المشرق الراسخ بتمكين المواهب الشابة.

ويواصل المشرق تمكين الشباب رغُم التحديات القائمة، والمتمثلة في المنافسة الشديدة على استقطاب أفضل الكفاءات الإماراتية. ويؤمن المشرق بأهمية توافر مزايا تنافسية أخرى بخلاف الرواتب أو المزايا المالية، مثل منح الشباب غاية يعملون من أجلها، وفرصة للنمو وتحقيق الذات، وبيئة عمل تمنحهم التقدير والدعم للاحتفاظ بهم وتمكينهم من القيادة.

واستشرافًا للمستقبل، سيتم الاعتماد على حلول الذكاء الاصطناعي لتوفير تجارب تعليمية مصممة خصيصًا لتنمية مهارات الشباب والنهوض بالبرامج التوجيهيه والإرشادية. كما يتطلع المشرق إلى توطيد شراكاته مع الجامعات المحلية لتأهيل الطلاب الإماراتيين للعمل في القطاع المصرفي، وبناء مستقبل يمكّنهم من قيادة عمليات التحول بهذا القطاع الحيوي.

حمده الشمالي

رئيس قطاع الموارد البشرية ورأس المال الفكري بالمشرق