المنافسة الإقليمية المحتدمة تدفع الشركات الإماراتية لتقديم مزيد من المكافآت والحوافز طويلة الأجل للرؤساء التنفيذيين

تزداد الشركات الإماراتية والسعودية إبداعا بالنسبة للمكافآت التي تعرضها في ظل تزايد المنافسة على الكفاءات، إذ تقدم المزيد من الشركات خطط حوافز قصيرة وطويلة الأجل، وفقا لما نقلته صحيفة ذا ناشيونال عن تقرير كوبر فيتش للرؤساء التنفيذيين لعام 2025. الحوافز طويلة الأجل عادة ما تكون في صورة مكافآت أو حصص أو أسهم أو خيارات أسهم، وتُستخدم للاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين، وخاصة أولئك الذين يقودون الشركات في رحلات توسعها.

كانت الحوافز قصيرة الأجل هي الأسلوب الأكثر شيوعا العام الماضي، فحوالي 44% من المؤسسات كافأت مديريها التنفيذيين بما يتراوح من راتب شهر إلى شهرين فقط، لتكون هذه هي المكافأة الأكثر شيوعا في ظل التحديات الاقتصادية التي دفعت العديد من الشركات إلى اتباع هذا النهج المتحفظ، بحسب تقرير كوبر فيتش لمكافآت الموظفين في الإمارات لعام 2025 (بي دي إف). إذ منحت 23% من الشركات مكافآت تتراوح قيمتها بين راتب 3 و5 أشهر، وحصل 25% من أصحاب المناصب العليا على مكافآت مماثلة، بينما لم تقدم 28% من المؤسسات أي مكافآت على الإطلاق.

لكن الكثير من الشركات أصبحت تتجه إلى الحوافز طويلة الأجل. فمع أن المكافآت قصيرة الأجل ما زالت أكثر شيوعا، يستفيد 35.5% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات حاليا من خطط الحوافز طويلة الأجل. وتتصدر الشركات المدرجة في البورصات الإماراتية هذا التوجه بتقديمها مكافآت تتراوح قيمتها بين راتب 12 شهرا و24 شهرا ضمن خطط للحوافز طويلة الأجل، مقارنة بشركات القطاع الخاص، التي ما زالت تتبنى هذه الخطط بوتيرة أبطأ، حسبما ورد في صحيفة ذا ناشيونال، نقلا عن جاك خباز الشريك الإداري ورئيس قسم ممارسات الرؤساء التنفيذيين في كوبر فيتش.

يعد هذا أقل مما يحصل عليه معظم الرؤساء التنفيذيين في السعودية، إذ يستفيد 56.5% منهم من هذه الخطط، حسبما أضافت ذا ناشيونال. ويحصل 18% منهم على مكافآت تتراوح قيمتها بين راتب 9 أشهر و12 شهرا، وأي أعلى بكثير من القيمة المعتادة في الإمارات والتي تتراوح بين راتب 3 و5 أشهر. ويأتي النهج السعودي في خطط الحوافز طويلة الأجل مدفوعا بالمشروعات الضخمة والمبادرات الكبرى لتحويل الأعمال، والتي تتطلب قيادة طويلة الأجل.

وإذا كنت تعمل في قطاعات التكنولوجيا أو الطاقة أو الرعاية الصحية أو الخدمات المصرفية أو الاستشارات فأنت محظوظ، إذ تحصل هذه القطاعات على أعلى المكافآت، وفقا للتقرير. ومن ناحية أخرى، اعتمدت قطاعات مثل الطيران والحكومة وتجارة التجزئة نهجا أكثر حذرا وتحفظا في ظل تحديات مثل قيود الميزانية وتقلبات السوق.

وباستشراف الوضع في 2025، فمن المتوقع أن يحصل حوالي 45-46% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات على زيادة تدريجية في مكافآتهم لعام 2025، بما يتراوح بين 5 و20%، بحسب تصريحات الخباز في لقاء صحفي مع محطة دبي آي (شاهد، 8:11 دقيقة)، ومن المرجح أن تكون هذه الزيادة مدفوعة بالتوسع في المنتجات والخدمات والتحول الرقمي.