مساء الخير قراءنا الأعزاء، مرحبا في هذا العدد من نشرة إنتربرايز المسائية الذي نختتم به أسبوعا حافلا، إثر انتهاء فعاليات منتدى إنتربرايز للتمويل قبل يومين. نجدد الشكر لكل من أسهم في نجاح المنتدى، من المتحدثين الذين شرفونا برؤاهم وأفكارهم إلى الرعاة والشركاء الذين جعلوا المنتدى واقعا ملموسا، وحتى بالطبع ضيوف إنتربرايز الأعزاء ممن حضروا الفعالية.

أبرز الأخبار هذا المساء -

آمون للعقارات تسعى للاستحواذ على أطلس: تقدمت شركة آمون للعقارات والتنمية السياحية بعرض شراء إجباري للاستحواذ على 65.59% من أسهم شركة أطلس للاستثمار والصناعات الغذائية المدرجة بالبورصة المصرية، بحسب ما ورد في بيان الهيئة العامة للرقابة المالية (بي دي إف). وعرضت آمون شراء ما يصل إلى 427.2 مليون سهم مقابل 0.78 جنيه للسهم الواحد، وهو ما يقدر قيمة الشركة بنحو 333.22 مليون جنيه وفقا لحساباتنا. وتحتاج آمون إلى الاستحواذ على 51% من أسهم الشركة بحد أدنى لإتمام الصفقة.

**اضغط على عنوان الفقرة بالأعلى لقراءتها كاملة مصحوبة بكل الروابط**

الخبر الأبرز عالميا -

إسرائيل ترفض اقتراح وقف إطلاق النار المدعوم من الولايات المتحدة: رفضت إسرائيل مقترح وقف إطلاق النار لمدة ثلاثة أسابيع المقدم من حلفائها وعلى رأسهم الولايات المتحدة وفرنسا، واستمرت في تصعيد هجماتها على المدنيين في لبنان وغزة. وبلغ عدد النازحين حتى الآن نحو 90 ألف لبناني بحثا عن مناطق آمنة، بينما تجاوز ضحايا الهجمات 600 قتيل. ويخشى حلفاء إسرائيل أن تقدم على عملية غزو بري في لبنان، وهو ما قد يشعل صراعا إقليميا ويجبر دولا أخرى على التدخل. (رويترز | بلومبرج | سي إن إن)

أهم ما جاء في نشرة إنتربرايز الصباحية اليوم الخميس:

• ما الذي يريد المستثمرون الدوليون رؤيته في مصر الفترة المقبلة؟ تتسم النظرة العامة إلى مصر من الخارج بالتفاؤل الحذر، وفقا لما جاء في منتدى إنتربرايز للتمويل. الإصلاحات الهيكلية قيد التنفيذ، والقيود المفروضة على النقد الأجنبي تنحسر، والأدوات النقدية أعيد تنظيمها لمعالجة التضخم بشكل مباشر، لكن المستثمرين الدوليين لا يزالون حذرين بشأن ضخ رؤوس الأموال هنا.
• ركز رئيس الوزراء مصطفى مدبولي على الحوافز وعلاقات العمل والتعليم واندماج الشركات الحكومية، وغير ذلك في مؤتمره الصحفي الأسبوعي الذي أعقب موافقة الحكومة على عدد من القرارات خلال اجتماعها الأسبوعي أمس.
• مصر تستقبل أول شركة ذات غرض الاستحواذ بالسوق المحلية: تعتزم شركة الاستثمار المؤثر "كاتليست بارتنرز للاستشارات" تأسيس أول شركة مساهمة ذات غرض الاستحواذ في مصر، باسم "كاتليست بارتنرز ميديل إيست"، بعد حصولها على الضوء الأخضر من الهيئة العامة للرقابة المالية.

☀️ طقس الغد - يبدو أن سبتمبر ما زال يحمل بعض الحر حتى الآن، إذ تسجل درجات الحرارة العظمى ارتفاعا طفيفا في القاهرة غدا إلى 34 درجة مئوية، بينما تستقر الصغرى عند 23 درجة، وفقا لتوقعات تطبيقات الطقس.

رسميا.. ميتا تستقل قطار الواقع المعزز: يراهن الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربرج، على نظارات أوريون الجديدة التي يأمل أن تحل محل الهواتف الذكية يوما ما. بخلاف نظارات ميتا السابقة، تعتبر أوريون التي تضم مميزات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي، صغيرة في الحجم وشبيهة بأي زوج نظارات معتاد نعرفه، وفقا لتقرير ذافيرج.

معا نحو مستقبل أكثر غرابة: تتكون أوريون من إطارات سوداء أنيقة تحتضن أجهزة عرض من نوع ليد، تعمل على بث الصورة في مجال رؤية المستخدم من خلال عدسات مصنوعة من كربيد السيليكون. يمكنك التحكم في النظارة من خلال مزيج من تتبع حركة العين وإيماءات اليد والأوامر الصوتية، إلى جانب سوار معصم يفسر إشارات الدماغ التي تحرك اليد وتحول الحركات إلى أفعال. يبدو أن أوريون أكثر دقة في التحكم من نظارات كويست وفيجين برو، حسبما أفاد الصحفي لدى ذا فيرج أليكس هيث، والذي اختبر النظارات بنفسه.

خصائص الذكاء الاصطناعي في النظارة ليست جديدة، بل موجودة في نظارات جين إيه أي من راي بان مثلا، ولكن مع إضافة عنصر مرئي. لا يمكننا إنكار هذا الإنجاز، ولكن رغم روعته فإن التكنولوجيا في حد ذاتها ليست ثورية أو جديدة تماما.

وبما أن زوكربيرج يطمح أن تحل النظارات محل الهواتف الذكية، يعني هذا أنك لن تحتاج إليها بأي حال لتشغيل النظارة. ولكنك ستتحمل بدلا من ذلك عبء حمل قرص الحوسبة اللاسلكي الذي يشبه كثيرا الباور بانك اللازم لتشغيل النظارة في كل مكان، لأنها لن تعمل إن كان بعيدا عنها بأكثر من 4 أمتار، ناهيك بأن بطارية النظارة تدوم لنحو ساعتين فقط.

من غير المتوقع أن تصدر هذه النظارات في الأسواق في المستقبل القريب، فعندما طورت الشركة النظارة لأول مرة عام 2022، برز ارتفاع تكلفة كربيد السيليكون المستخدم في إنتاجها كمشكلة تواجه ميتا، لذا قرر زوكربيرج الانتظار حتى تتراجع أسعار المادة المستخدمة، ولكن هذا لم يحدث حتى الآن، ما يترتب عليه وصول تكلفة تصنيع زوج واحد من النظارة لنحو 10 آلاف دولار. يزعم هيث أن ميتا تخطط لتصنيع نسخة مصغرة من أوريون تحت اسم هايبر نوفا وطرحها في الأسواق العام المقبل، وهو ما رفضت الشركة التعليق عليه.

? Swarm.. عواقب انهيار الخط الفاصل بين الإعجاب والهوس: في إطار من الإثارة الممزوجة بالكوميديا السوداء والرعب والدراما النفسية، يصور هذا المسلسل هوس فتاة في أوائل العشرينات بنجمة بوب شهيرة، وكيف قاد كلتيهما إلى مصائب كبيرة وفوضى عنيفة.

**اضغط على عنوان الفقرة بالأعلى لقراءتها كاملة مصحوبة بكل الروابط**

القصة: دري جرين (دومينيك فيشباك) وشقيقتها ماريسا (كلوي بيلي) من المعجبات المخلصات بالنجمة نايجاه (نيرين براون) منذ طفولتهما. تكبر ماريسا وتنضج، بينما تظل دري تلك الفتاة المهووسة بالنجمة الشهيرة، ويتحول سلوكها إلى العنف إزاء أي انتقاد يوجه نحو بطلتها المحبوبة.

يمثل المسلسل هجاء لثقافة البوب المعاصرة ووسائل التواصل الاجتماعي، ويوفر مساحة لاستكشاف الجانب المظلم من الإعجاب بالنجوم وما يشمله من هواجس غير صحية، ما يذكرنا كثيرا بأعمال مثل You. يستخدم العمل الكوميديا السوداء كأداة لانتقاد الديناميكيات والتفاعلات السامة للمعجبين، كما يخلق شعورا بعدم الارتياح يطمس الخطوط الفاصلة بين الرعب والكوميديا. أهم ما يميز الحلقات هو الأداء الرائع من فيشباك، وهو الدور الذي أهلها للترشح لجائزة أفضل ممثلة رئيسية في مسلسل قصير ضمن جوائز الإيمي 2023.

أين تشاهدونه: يمكنكم مشاهدة المسلسل عبر أمازون برايم فيديو. (شاهد التريلر 2:17 دقيقة)

عالم الأعمال يشهد تغييرات جذرية، وعلى الشركات أن تتكيف مع التريندات الجديدة التي يقودها الموظفون أو تستعد لمواجه مصير محتوم. هذه التحولات تأتي استجابة لعوامل متعددة مثل التضخم والتغيرات الاجتماعية والاقتصادية، ومؤخرا مع جائحة كوفيد-19 وما ارتبط بها من تقلبات تخص العمل من المكتب أو المنزل، فضلا عن طفرة تقنيات الذكاء الاصطناعي. لكن بغض النظر عن العوامل التي تشعل فتيل التغير، دائما ما يكون الموظفون في قلب الحدث، وتحركاتهم الجماعية حتى ولو كانت دون قصد هي التي تقود عالم الأعمال.

**اضغط على عنوان الفقرة بالأعلى لقراءتها كاملة مصحوبة بكل الروابط**

الترحال الرقمي: يعتبر انتشار ظاهرة العمل عن بعد من أبرز هذه التحولات، فالكثير من الموظفين يمارسون أعمالهم الآن بعيدا عن المكاتب. لم يعد هذا النمط مقتصرا على العاملين بالقطعة، بل جذب الشباب والمتقاعدين وحتى العائلات التي لديها أطفال. فمع تزايد صعوبة امتلاك منزل والاستقرار في وظيفة بأجر عادل، أصبح معظم الموظفين أكثر ميلا للترحال الرقمي، لأن العمل عن بعد خيار جذاب وعملي للهروب من ارتفاع تكاليف المعيشة.

المكتب تحول إلى الخيار الأقل شعبية: لم تتوقف ظاهرة العمل عن بعد عن اكتساب الزخم حتى بعد انقضاء الجائحة، ليرتفع عدد العاملين وفقا لهذا النمط حتى العام الجاري إلى 35 مليون موظف، بنمو يتجاوز الضعف خلال العامين الماضيين. لم يكن أمام الاقتصادات المحلية والقطاعات الصناعية سوى الاستجابة لهذا الاتجاه من خلال توفير فرص عمل مخصصة للعاملين عن بعد، والاستثمار في التقنيات التي تدعم هذا النمط، وتقديم حوافز مالية لاستئجار مساحات عمل مشتركة، وحتى إصدار تأشيرات خاصة للرقميين الرحل.

"الباب يفوت جمل"؟ تهديدات فارغة: لا يقتصر تغيير قواعد اللعبة في بيئة العمل على العاملين عن بعد، بل يمتد الأمر إلى ظاهرة الاستقالة الصامتة، وهي عبارة عن أداء الحد الأدنى المطلوب من العمل دون بذل أي جهد إضافي. ظهر هذا الاتجاه ردا على سياسة الشركات التي تتجاهل شكوى الموظفين وتعتمد سياسة مفادها أنه "إذا لم يعجبك العمل، يمكنك الاستقالة"، وتعكس تلك الظاهرة الإحباط وعدم الرضا الذي أصبح ملحوظا بين الموظفين.

بدلا من الاستقالة أو إحداث قلقلة في مكان العمل، يختار بعض الموظفين الاستقالة الصامتة للانفصال عن العمل بشكل سلمي. وتشير الإحصائيات إلى أن 90% من الموظفين بالمملكة المتحدة يمكن تصنيفهم ضمن هذه الفئة، فهم ملتزمون بالحضور إلى العمل وأداء وظائفهم والمغادرة في الموعد المحدد، أملا في الاستمتاع بأكبر قدر ممكن من وقت فراغهم.

يرجع السبب الرئيسي لهذه الظاهرة إلى شعور الموظفين بالإرهاق وعدم التقدير وانخفاض الأجور. كثيرون فقدوا إيمانهم بفكرة أن العمل الجاد يؤدي بالضرورة إلى النجاح والتقدير، مما دفعهم إلى إعادة تقييم أولوياتهم والتركيز على حياتهم الشخصية خارج العمل. ويحذر الخبراء من أن هذا قد يكون حلا مؤقتا لمشكلة جوهرية أكبر وأكثر تعقيدا.

من ناحية أخرى، بدأنا ظاهرة الاستقالة الصاخبة تشهد انتشارا يلفت الانتباه. اكتسب هذا الاتجاه شعبية كبيرة على منصات التواصل الاجتماعي، خاصة على تيك توك في ما يعرف باسم " كويت توك "، إذ يشارك الموظفون مقاطع فيديو لاستقالاتهم ومقابلات تركهم للعمل، وكلما كانت هذه المقاطع أكثر إثارة للجدل كان ذلك أفضل. يستخدم الموظفون هذه الطريقة للتعبير عن الإحباط علنا وكشف التجارب السلبية في مكان العمل، مما يشجع الآخرين على المطالبة بحقوقهم أو مغادرة بيئات العمل المنفرة دون طول تفكير.

لماذا لا تدعهم الشركات يرحلون ببساطة؟ السبب ببساطة يكمن في أن ارتفاع معدل التعاقب الوظيفي لا يؤثر سلبا على ميزانية الشركة فحسب، بل على معنويات الزملاء أيضا، كما أنه يضر بثقافة العمل داخل الشركة.

الطريقة الوحيدة لمواجهة هذا الاستياء الكبير هي فهم جذوره، وذلك لن يكون إلا من خلال التواصل المفتوح والمشاركة الفعالة. تحتاج الشركات إلى بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم، سواء من خلال فرص التطوير الوظيفي الواضحة، أو توفير الدعم النفسي، أو السماح بنظام عمل مرن على غرار الترحال الرقمي، حسبما يشير تقرير جالوب لأماكن العمل العالمية عام 2024 (بي دي إف).