مساء الخير قراءنا الأعزاء، ومرحبا بكم في عدد ختام أسبوع العمل المليء بالأخبار على صعيد الاقتصاد الكلي، مع صدور بيانات التضخم لشهر يوليو وإعلان وزارة المالية أرقاما محدثة لمؤشرات الأداء الاقتصادي. لكن قبل أن نستعرض أبرز الأخبار لدينا هذا المساء، نعتذر عن خطأين وردا في نشرتنا الصباحية اليوم، وقد صححنا كليهما على موقعنا الإلكتروني:

تصحيح #1: في مقابلتنا بفقرة " روتيني الصباحي " مع فادي أبي نادر، أخطأنا في الإشارة إلى المنصب الذي يشغله حاليا. والصحيح أن فادي يشغل منصب نائب رئيس "وان ديماند" للأسواق العالمية الناشئة بشركة مارس ريجلي.

تصحيح #2: ذكرنا بالخطأ أيضا تعيين محمد قطب خلفا لحسن سمير فريد في شركة برايم إنفستمنتس. الصحيح أن قطب جرى تعيينه بالفعل في منصب العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة برايم إنفستمنتس، ذراع إدارة الأصول في برايم القابضة. أما حسن سمير فريد فما زال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة برايم القابضة.

أبرز الأخبار هذا المساء -

التضخم يسجل رقما قياسيا جديدا: واصل معدل التضخم السنوي في المدن المصرية ارتفاعه في يوليو الماضي، مسجلا مستوى قياسيا جديدا عند 36.5% على أساس سنوي، من 35.7% في يونيو، وفقا لبيانات الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء الصادرة اليوم. وارتفع التضخم في يوليو تحت ضغط استمرار أسعار الغذاء والمشروبات في الارتفاع، والتي زادت بنسبة 68.4% على أساس سنوي.

المالية تعلن مؤشرات الأداء الاقتصادي المحدثة: تراجع العجز الكلي لمصر إلى 6% بنهاية العام المالي 2023/2022 من 6.1% في العام المالي السابق، حسبما ذكر وزير المالية محمد معيط في بيان اليوم. وكانت البيانات الأولية قد أشارت لارتفاع عجز الموازنة إلى 6.2% في العام المالي الماضي. كما سجل الفائض الأولي تحسنا أيضا، إذ وصل إلى 1.63% مقارنة بـ 1.3% في 2022/2021، وفق معيط.

صافي ربح إي إف جي القابضة يرتفع بنسبة 20% على أساس سنوي مسجلا 405 ملايين جنيه خلال الربع الثاني من 2023، وفقا لبيان نتائج أعمال الشركة (بي دي إف). وقفزت إيرادات المجموعة بنسبة 51% على أساس سنوي لتبلغ 3.1 مليار جنيه. جاء ذلك "بفضل الأداء القوي" للقطاعات الثلاثة للمجموعة، بنك الاستثمار (إي إفي جي هيرميس)، والبنك التجاري التابع للمجموعة (بنك الاستثمار العربي aiBank)، ومنصة التمويل غير المصرفي (إي إف جي فاينانس).

الخبر الأبرز عالميا -

تصدر القرار التنفيذي الذي أصدره الرئيس الأمريكي للحد من الاستثمارات والتجارة مع قطاع التكنولوجيا الصيني اهتمامات الصحافة العالمية عصر اليوم. يركز القرار الذي أصدره بايدن أمس على أشباه الموصلات المتقدمة، التي يمكن استخدامها لإنتاج تقنيات لها صلة بالأنشطة العسكرية والمراقبة والإنترنت. ويمتد القرار إلى إلزام المستثمرين الأمريكيين بإبلاغ واشنطن بشأن أي استثمارات في أنواع أخرى من أشباه الموصلات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، ومنع المواطنين والمقيمين الدائمين من المشاركة في أي اتفاقات سرية. وأعلنت الصين رفضها الحاد لتلك الخطوة، مشيرة إلى أنها تؤثر على "تأمين سلاسل التصنيع والإمداد العالمية" وبالتالي على أي استثمار في الصين. (فايننشال تايمز | رويترز | سي إن بي سي | بلومبرج | وول ستريت جورنال)

يعقد منتدى إنتربرايز للتمويل في الفترة 18-19 سبتمبر المقبل بفندق سانت ريجيس القاهرة . ويعد الأحدث في سلسلة الفعاليات التي ننظمها على مستوى المسؤولين التنفيذيين ويقتصر الحضور فيها على المدعوين، والذي سيسمح لكبار أعضاء مجتمع الأعمال بمناقشة القضايا الحاسمة في القطاعات الرئيسية للاقتصاد على نحو مفتوح وصريح.

يرجى الضغط هنا لطلب حضور المنتدى.

هل تريد أن تكون شريكا تجاريا للمنتدى؟ تواصلوا مباشرة مع مصطفى تعلب مدير القطاع التجاري في إنتربرايز، أو اضغطوا هنا لتزويدنا بالمعلومات المطلوبة وسنعاود الاتصال بكم.

أهم ما جاء في نشرة إنتربرايز الصباحية اليوم الخميس:

• أوكيور إنرجي الهندية تمضي قدما في خطتها لإنتاج الهيدروجين الأخضر بمصر: وقعت شركة أوكيور إنرجي الهندية عقودا مبدئية مع الحكومة لإنشاء محطة لإنتاج الهيدروجين الأخضر باستثمارات قدرها 4 مليارات دولار في المنطقة الاقتصادية لقناة السويس.
• وافقت الحكومة في اجتماعها الأسبوعي أمس على مشروعات قوانين تركز على منح العقارات هوية رقمية مميزة، ومساعدة شركات قطاع الأعمال العام على تقليل الخسائر من خلال بيع خطوط إنتاجها التي لا جدوى منها.
• تالنتس أرينا تتم جولة تمويلية أولية بـ 750 ألف دولار: جمعت منصة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي 750 ألف دولار في جولة تمويلية أولية قادتها شركة يو أي إنفستمنتس، جنبا إلى جنب مع العديد من المستثمرين الملائكيين السعوديين والإقليميين.

☀️ طقس الغد - تصل درجات الحرارة العظمى في القاهرة غدا إلى 39 درجة مئوية، بينما تنخفض الصغرى إلى 24 درجة مئوية، وفقا لتطبيقات الطقس.

عمالقة التكنولوجيا في الصين تسارع لشراء رقائق إنفيديا اللازمة لبناء أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي، وسط مخاوف من فرض قيود أمريكية على الصادرات، بحسب تقرير فايننشال تايمز. وقدمت شركات بايدو وبايت دانس وتينسنت وعلي بابا بطلبات لشراء معالجات "أيه 800" من الشركة الأمريكية المتخصصة في صنع الرقائق الإلكترونية بقيمة 5 مليارات دولار، مع تسليمها خلال العام الجاري والمقبل. وفرضت الولايات المتحدة قيودا على الصادرات خلال العام الماضي بغرض التضييق على طموحات بكين التكنولوجية، كما تفكر إدارة بايدن في فرض قيود أكثر صرامة، وهو ما قد يؤدي إلى نقص أكبر في وحدات معالجة الرسومات بالصين.

وظيفة الفتاة الكسولة.. أحدث مفردات الجيل زد في العمل: كثير من الشباب يتجهون الآن إلى البحث عن الوظيفة المثالية التي تحقق التوازن بين العمل والحياة، وتجنبهم الجوانب السلبية المعروفة للوظائف سريعة الوتيرة في الشركات، حسبما ذكرت وول ستريت جورنال. هذا الاتجاه الذي يطلق عليه "وظائف الفتاة الكسولة" لا يتضمن أي خمول أو تقاعس، بل يشير إلى مسارات وظيفية تحقق التوازن في الحياة لدرجة شعور العاملين بها وكأنهم يتكاسلون، وفق التقرير.

ليس تقاعسا.. ليس طموحا: وظائف الفتاة الكسولة هي الأعمال التي يمكن تنفيذها عن بعد ودون التعرض لخطر العمل الزائد، وتتراوح رواتبها بين 5-7 آلاف دولار شهريا, هذا الراتب بالكاد يكفي الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 30-40 عاما ويريدون التركيز على مسيرتهم المهنية، إلا أنه جيد للغاية في ما يخص تغطية نفقات معظم الشباب، ويوفر مرونة تسمح بأخذ فترات راحة وممارسة الهوايات وتحديد ساعات العمل. هذه الوظائف لا تشمل المهن التي تتمحور حول وسائل التواصل الاجتماعي فحسب، بل يمكن أن تتوسع إلى وظائف إدارية، وفقا للتقرير، الذي يشير إلى أن وظيفة مساعدة مدير مشروع بإحدى شركات العقارات لها نفس خصائص وظيفة الفتاة الكسولة.

الاسم مرتبط بالنوع، لكن التوجه الوظيفي نفسه ليس كذلك: المصطلح عام رغم أنه يأتي يصيغة مؤنثة، وهو ما ينبع من اتجاه واسع على منصات وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة تيك توك وإنستجرام، مثل مصطلح Girlboss الذي ينطبق على الجنسين.

الموظفون أهم أصول أي شركة، وبالتحديد أعضاء الإدارة الوسطى: ترى العديد من الشركات مديريها المتوسطين، أو القادة الذين يقعون في منتصف التسلسل الهرمي التنظيمي، مع وجود أفراد مباشرة تحتهم وقيادة عليا فوقهم، عالقون في "دور محاصر"، الدور الذي لا يتطابق مع ما يجب على المديرين المتوسطين القيام به بالفعل، وفقا لاستطلاع أجرته شركة ماكينزي جلوبال مؤخرا. يعد المديرون الفئة المتوسطة "ضروريين" لنجاح أي شركة، ويمكن لأولئك الذين لديهم اتصالات قوية مع مرؤوسيهم أن يساعدوا في جلب نمو إيجابي للشركة، بما في ذلك تحسين العمليات والأداء وتنفيذ الرؤية التنظيمية بنجاح. ومع ذلك، غالبا ما يساء فهم دور المديرين المتوسطين ويطبق بشكل غير صحيح في المؤسسات، ما يؤدي إلى وجود "قيمة غير مستغلة"، حسبما قال الشركاء في ماكينزي إيميلي فيلد وبراين هانكوك والشريك الأول بيل تشانينجير، الذي طور الاستطلاع.

لماذا يعد منتصف التسلسل الهرمي للشركة مهما للغاية؟ "يعد المديرون عنصرا أساسيا في جزأين مؤثرين من الأعمال: الأول، إنهم مهمون لتقديم المساعدة لموظفيهم وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وللتأكد من أن هؤلاء الأشخاص لديهم المهارات المطلوبة بشكل متزايد في العالم "حيث نحن محاطون بالأتمتة والأدوات الآلية"، حسبما قال هانكوك. المديرين هم أيضا من يقودون الإبداع وخلق القيمة، فضلا عن الجهود التعاونية داخل مؤسساتهم ومع الأطراف الخارجية، حسبما أضاف.

ما هي العقبات التقليدية التي يواجهها المديرون في الفئة المتوسطة؟ أبلغ المديرون المتوسطين عن العديد من المشكلات التي تمنعهم من استغلال إمكاناتهم، بما في ذلك الطريقة التي يخصص بها وقتهم ووجود ضغوط من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى، وعدم التوافق بين الفهم الفردي والتنظيمي للقيمة وعدم تلقي أنواع التحفيز والحوافز التي تقدر أكثر، وفقا لاستطلاع ماكينزي.

المسألة الأكثر تأثيرا: قضاء الكثير من الوقت في المهام غير الإدارية: عادة ما يقضي المديرين المتوسطين وقتا طويلا في القيام بمهام ذات قيمة أقل أو مهام "فردية"، بما في ذلك العمل الإداري، مما يقضونه في مهام أكثر أهمية وارتباطا بعمل المدير، حسبما ذكرت ماكينزي، كإدارة المواهب والأفراد. "ما يقرب من نصف وقتهم مكرس للعمل غير الإداري على وجه التحديد، يقول المستجيبون إنهم يقضون يوما كاملا تقريبا من كل أسبوع في العمل الإداري، ويشغل المزيد من وقتهم من خلال المهام التي نشير إليها على أنها عمل فردي أكثر من أي عمل آخر"، وفقا لماكينزي.

احذر من فخ اللاعب/ المدرب: من المشكلات الرئيسية التي ظهرت مع المديرين المتوسطين أنهم ببساطة غير مناسبين تماما أو مدربين بشكل كاف لإدارة الأشخاص وتدريبهم، وفقا لشركاء ماكينزي. "على مدار العشرين عاما الماضية، جرى سؤال المديرين بشكل متزايد وتقديرهم بشكل متزايد، لكن ليس لإدارتهم للفريق ولكن لمساهمتهم الفردية ضمن الفريق. وبالنظر إلى تعقيدات مستقبل العمل، نحتاج إلى تغيير ذلك. "نحن بحاجة إلى إعادة المديرين إلى الإدارة"، حسبما قال هانكوك.

هذه الديناميكية هي نتيجة ترقية الموظفين عادة إلى مناصب إدارية كمكافأة طبيعية لعملهم الفردي عالي الجودة ، رغم أن هذا لا يترجم دائما إلى مدير ناجح. هذا النوع من المديرين لا يكون الأفضل من حيث تدريب المرؤوسين، وبدلا من ذلك يضيعون جزءا كبيرا من وقتهم وجهدهم في القيام بالعمل الذي ينبغي عليهم تدريب الآخرين على القيام به، وفقا لما قاله تشانينجير.

لا عجب أن هناك الكثير من الإرهاق: أبلغ المديرون (على جميع مستويات التسلسل الإداري) عن مستويات أعلى من الإرهاق والتوتر في السنوات الأخيرة، مع الاتجاه الذي يبدو أنه ازداد سوءا في عامي 2020 و2021، وفقا لمؤسسة جالوب. يتفاقم الإجهاد والإرهاق لدى المديرين من خلال زيادة الضغط لتزويد الموظفين بتعليقات وتوجيهات مخصصة، على الرغم من أن العديد من المديرين لديهم قدرة محدودة على تلبية هذه المطالب، وفقا لهارفارد بيزنس ريفيو. يتنقل المديرين المتوسطون أيضا في التوازن الدقيق بين زيادة الإنتاجية وحماية فرقهم من الإرهاق. أصبح الإرهاق سائدا بشكل متزايد، إذ أدت الظروف الاقتصادية العالمية الضعيفة إلى تسريح العمال وتجميد التوظيف على نطاق واسع، ما ترك المديرين في وظيفة تبدو مستحيلة: تحفيز فرقهم أثناء إدارتها في الأوقات المضطربة، وفقا لمجلة فوريتشن.

يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لذلك: هناك عدد قليل من أدوات الذكاء الاصطناعي التي تظهر لمساعدة المديرين في توفير التدريب"، إذ أن المديرين "يريدون عموما تدريب موظفيهم لأنهم يعرفون أنه مفيد" ولكن ليس لديهم بالضرورة القدرة متاحة لتكريسها لتقديم ملاحظات مفصلة وشخصية، وفقا لما ذكرته هارفارد بزنس ريفيو. قامت إحدى الشركات، جونج، بتطوير نظام أساسي للذكاء الاصطناعي لتزويد فرق المبيعات برؤى ونصائح في الوقت الفعلي للتنقل في المحادثات مع العملاء المحتملين وإنشاء قاعدة بيانات "لأمثلة عالية الجودة لمحادثات المبيعات المسجلة لتكون بمثابة مصدر للتعلم المستقل".