الخليج يتفوق في المنافسة على الكفاءات بقطاع رأس المال الخاص باستخدام سلاح الأجور

تتفوق شركات رأس المال الخاص في الشرق الأوسط على نظيراتها الآسيوية في سباق الأجور، إذ يتقاضى كبار الموظفين ما يصل إلى 750 ألف دولار سنويا، في ظل لجوء الشركات إلى رفع الأجور لضمان جذب الكفاءات النادرة، وفقا لمسح عام 2025 الصادر عن مؤسسة هيدريك آند ستراغلز (بي دي إف).

تشتد المنافسة بين الشركات على اقتناص النخبة المحدودة ممن يمتلكون سجلات حافلة في إتمام الصفقات وجمع التمويلات، لا سيما مع تنامي مكانة أبوظبي والرياض كمراكز لجذب الكفاءات، وقدرتهما على استيعاب المزيد من الصناديق والاستراتيجيات الاستثمارية الجديدة.

ويزداد جذب منطقة الشرق الأوسط للمتخصصين في المجال من المراكز المالية العريقة، في ظل تنامي جاذبية المنطقة كسوق واعدة لنمو رأس المال الخاص. وأوضح التقرير أن المديرين العالميين والإقليميين على حد السواء "يزدادون تفاؤلا بالمنطقة، فينظرون إليها كسوق حيوية لجمع رأس المال، ويزداد اهتمامهم بها كوجهة للاستثمار"، وأشار التقرير إلى أن الرياض وأبوظبي تبرزان تحديدا كمراكز لجذب الكفاءات، سواء من حيث تدفق الأجانب، أو استمرار هيمنتهما على المنطقة من حيث الكفاءات.

لكن يشير التقرير إلى أن البيانات جُمعت قبل اندلاع الحرب في المنطقة، موضحا أن "ظروف السوق أصبحت اليوم تتسم بحالة من الغموض الشديد".

كيف كان المشهد قبل الحرب؟ كانت رؤوس الأموال تتدفق بغزارة نحو قطاعات البنية التحتية، والديون الخاصة، والعقارات، والاستثمار المباشر، ما ضاعف من حاجة الشركات لتوظيف المزيد من الكوادر ورفع الأجور لتوظيف تلك الاستثمارات.

وارتفعت الرواتب الأساسية والمكافآت لعامين متتاليين، إذ أبلغت نحو ثلثي الشركات عن زيادات في كلتيهما. ويشير ذلك إلى أن المنطقة كانت تعيد هيكلة مستويات الأجور بها على المدى الطويل، ولم تكن تفعل ذلك فقط بصورة مؤقتة للتفوق في المنافسة. فيحصل الشركاء الإداريون في المتوسط على أجور وبدلات تصل إلى حوالي 750 ألف دولار، يليهم الشركاء والمديرون الإداريون بمتوسط يبلغ 719 ألف دولار، ثم مديرو الاستثمارات بنحو 503 آلاف دولار.

وتلعب المكافآت دورا محوريا في هذا المشهد، بل إنها قد تُحدث فارقا كبيرا في المستويات العليا، لدرجة أن بعض الشركاء قد يتجاوزون الشركاء الإداريين في إجمالي الأجور والبدلات.

لكن بعد الحرب صار البقاء من نصيب المتمسكين بالمنطقة والقادرين على تجاوز تبعات الصراع؛ فالقدرة على قراءة المشهد أصبحت عاملا حاسما في تقدير الأجور، وتحديدا القدرة على استشفاف "التحولات الجيوسياسية واتجاهات تدفق رؤوس الأموال وديناميكيات السوق والنظر إليها كصورة واحدة متكاملة"، وفقا لما صرح به شادي الفار، الشريك الإداري الإقليمي في هيدريك آند ستراجلز، لموقع أريبيان بزنس.

والآفاق تبدو إيجابية للشركاء الإداريين خلال الشهور الثمانية عشر المقبلة؛ إذ توقعت نحو 78% من الشركات استمرار ارتفاع الرواتب الأساسية خلال تلك الفترة، وفقا للتقرير.

كما أن هناك أخبار جيدة أخرى بشأن تدفقات رأس المال الخاص، فكما أشرنا مؤخرا، لا تزال التدفقات مستمرة، حتى في ظل الصراع الإقليمي الجاري.

جرس الإغلاق

أنهى مؤشر EGX30 جلسة الخميس الماضي متراجعا بنسبة 0.7%، مع إجمالي تداولات بقيمة 6.6 مليار جنيه (بالتساوي مع متوسط الـ 90 يوما الماضية). وسجل المستثمرون الأجانب وحدهم صافي شراء بختام الجلسة. وبهذا يكون المؤشر قد ارتفع بنسبة 10.9% منذ بداية العام.

في المنطقة الخضراء: القلعة القابضة (+3.4%)، وأوراسكوم كونستراكشون (+2.5%)، وأوراسكوم للاستثمار القابضة (+2.2%).

في المنطقة الحمراء: أبو قير للأسمدة (-2.1%)، وطلعت مصطفى القابضة (-2%)، وراية القابضة (-1.9%).