بلووركس تجمع مليون دولار لتمويل توسعها في مصر والإمارات والسعودية

أتمت شركة بلووركس المصرية الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية جولة تمويل تأسيسية بقيمة مليون دولار، وفقا لبيان صادر عن الشركة (بي دي إف). وقاد الجولة صندوق "A15"، بمشاركة كل من إنزا كابيتال وبلتون لرأس المال المخاطر وأكاسيا فينتشرز، إلى جانب مستثمرين ملائكيين استراتيجيين.

نبذة عن بلووركس: أطلق حسين وهدان وفرح عثمان المنصة في عام 2022. وتقدم المنصة حلول إدارة القوى العاملة التي تركز على العمالة الفنية (الياقات الزرقاء)، وتميز نفسها عن حلول الموارد البشرية العامة المصممة عادة للموظفين من ذوي الياقات البيضاء، وفق ما صرح به وهدان لإنتربرايز. وتشمل باقة خدماتها إدارة المواقع المتعددة، وتبديل الورديات، والتنبؤ بالعمالة، وجدولة الموظفين، وتتبع الحضور، ومعالجة كشوف المرتبات، وصرف الرواتب الفوري، ومساعدة الشركات على الامتثال لقوانين العمل في البلدان التي تعمل فيها.

أين سيذهب التمويل؟ ستستخدم الأموال لدعم أهداف الشركة الناشئة — وهي تعزيز تواجدها في مصر من خلال توسيع قاعدة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة وتحسين قدرات المنصة، وإقامة شراكات استراتيجية لتوسيع باقة خدماتها، والتوسع في أسواق جديدة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

الشركة تستهدف أيضا تعزيز عملياتها في مصر من خلال تقديم تحليلات متقدمة وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مثل التخطيط الذكي للورديات ووكيل موارد بشرية ذكي، وفق ما قاله وهدان. كما تدرس طرح مزايا مالية متكاملة وتأمينات وإمكانية الوصول المباشر إلى الأجور لتعزيز تبني العمال لهذه الخدمات والاحتفاظ بهم.

ترى بلووركس الإنشاءات والضيافة والتعهيد كقطاعات ذات طلب متنامٍ وغير مستغل حتى الآن. وشهدت الشركة الناشئة أسرع استجابة لخدماتها من قطاعات اللوجستيات وتجارة التجزئة والأغذية والمشروبات والصناعات الخفيفة.

تمثل الإمارات والسعودية المحطتين الأوليين في خطة الشركة التوسعية، نظرا "لحجم العمالة الفنية الكبيرة والطلب القوي على إدارة القوى العاملة الأكثر ذكاء" فيهما. وللاستعداد لهذه الخطوة وضمان جاهزية بلووركس للبيئة القانونية والتنظيمية الجديدة، تعمل الشركة على "إقامة تكاملات وشراكات محلية لكلا السوقين"، حسبما ذكر وهدان.

ما هي الخطوة التالية؟ في المدى القريب، ستطلق الشركة جولة تمويلية من السلسلة "أ" بعد التوسع في مصر والإمارات والسعودية وتحقيق إنجازات بارزة، وفق ما قاله وهدان. وعلى المدى البعيد، تهدف الشركة إلى التطور لتصبح نظام تشغيل كاملا لإدارة القوى العاملة، والتوسع إلى ما هو أبعد من تكنولوجيا الموارد البشرية ليشمل الخدمات المالية المدمجة، وإدارة المزايا، وإشراك العمال، وخدمات التوظيف.