إعادة تعريف الشخصية القيادية

📚 Good Company.. رؤية مختلفة عن القيادة والنجاح والسلطة. يعيد آرثر بلانك في هذا الكتاب تعريف مفهوم إدارة الأعمال بروح إنسانية مستندا إلى خبرته الشخصية العميقة، فهو أحد المؤسسين المشاركين لشركة هوم ديبوت التي تعد واحدة من أكبر متاجر التجزئة المتخصصة في بيع مستلزمات وأدوات تحسين المنازل في العالم. كما حقق نجاحات كبيرة في عالم الأعمال، إذ يمتلك نادي أتلانتا فالكونز لكرة القدم الأمريكية، ونادي أتلانتا يونايتد لكرة القدم، ويُعرف بمساهماته الخيرية من خلال مؤسسته مؤسسة عائلة آرثر إم. بلانك، التي تدعم مبادرات التعليم والصحة والمجتمع.

يرتكز الكتاب على مبدأ إعطاء الأولوية للناس سواء كانوا موظفين أوعملاء أو حتى المجتمع ككل. يؤمن بلانك بأن التركيز على الأثر الإيجابي للأعمال، بدلا من مجرد تحقيق الأرباح، هو السبب الرئيسي الذي يقود إلى النجاح بشكل طبيعي. ويبتعد أسلوبه عن التوجيه المباشر، إذ يصوغ رؤاه في صورة حوار ودي، مما يجعل الكتاب ممتعا ويسهل التفاعل معه.

التمسك بالقيم أولا: يرى بلانك أن الشركات يجب أن تكون أكثر من مجرد أدوات لتحقيق الأرباح، ويستكشف مفهوم الرأسمالية الواعية، مشددا على أن نجاح الأعمال لا يقاس بالأرباح فقط، بل أيضا بتأثيرها الإيجابي على المجتمع.

لكن بلانك لا يكتفي بالكلام، بل يترجم مبادئه إلى أفعال ملموسة. فعندما اشترى فريق أتلانتا فالكونز، جعل أسعار التذاكر الموسمية في متناول الجميع ليتمكن جميع المشجعين من حضور المباريات. وفي إنشاءات ملعب مرسيدس بنز الخاص بالفريق، حرص على منح الشركات المملوكة للأقليات فرصا عادلة للحصول على العقود. أما في هوم ديبوت، فقد أسس ثقافةً تحفز الموظفين على تبني روح القيادة، استنادا على إيمانه بأن الشركات القوية تبنى على أسس الاحترام، الشمولية، والمشاركة المجتمعية.

أين تقرأونه: يمكنكم الحصول على نسخة من خلال مكتبة ديوان.