الكفة غير متوازنة: نحتاج إلى مزيد من الشريكات في مكاتب المحاماة، فما العمل؟

مكاتب المحاماة بحاجة إلى مزيد من الشريكات: تحتاج شركات المحاماة إلى التركيز على ترقية النساء إلى مناصب الشراكة بشكل أكبر، خصوصا في ظل معاناتهن للحاق بالركب في مجال يحكمه الرجال. ويعود هذا لطبيعة المجال القانوني المرهقة، وبالذات في المناصب العليا التي تتطلب متابعة العمل طوال الوقت، وهو ما يمحو الحدود الفاصلة بين الحياة الشخصية والعملية، حسبما ينقل تقرير فايننشال تايمز عن محامية الشركات ميجان جراي.

الوصول إلى منصب الشريك ليس سهلا: لكي يترقى المحامي إلى منصب شريك في المكتب، يحتاج إلى قضاء أكثر من ألفي ساعة مدفوعة الأجر في العمل سنويا، إلى جانب تولي الكثير من المهام التي تستوجب البقاء في المكتب لساعات أطول كل يوم، وفق التقرير.

كفة الرجال راجحة طوال الوقت: من بين 170 شريكا في مكاتب المحاماة المصرية المصنفين في قوائم مجلة القانون المالي الدولي، تحتل النساء نسبة 24% بإجمالي 41 سيدة فقط، في حين تمثل المرأة 35% من الشركاء في المملكة المتحدة. نسبة 19% فقط من شركاء الأسهم في مكاتب المحاماة بأمريكا الشمالية نساء، بينما تقل فرصة ترقي المرأة إلى منصب شريك كبير عن الرجال بنسبة 29%، وفقا لتقرير ماكينزي أند كومباني. التقرير صدر عام 2017، لكن المرجح أن الأرقام لم تتغير بشكل جذري خلال تلك الفترة.

الوضع في مصر لا يختلف كثيرا عن بقية دول العالم، إذ ترتبط قدرة المرأة على الوصول إلى منصب الشريك (أو أي دور قيادي في أي مجال بشكل عام) ارتباطا وثيقا بالدعم الذي تتلقاه من ثلاث جهات، مكان العمل والعائلة والمجتمع، حسبما تؤكد المديرة القانونية في شركة أوراسكوم كونستراكشون ناتاشا شيرازي (لينكد إن) لإنتربرايز. هناك تصور ذهني شائع أنه عندما تثبت المرأة كفاءتها في العمل، فإنها تهمل ولا بد مسؤولياتها في المنزل (والعكس صحيح)، وفق شيرازي، مشيرة إلى أن النساء الناجحات في مجال المحاماة حققن هذا اعتمادا على الدعم المنزلي والمجتمعي، ووجودهن في بيئة تتقبل فكرة نجاح النساء في العمل.

والحل؟ يمكن لمكاتب المحاماة علاج هذه المعضلة عبر الإيمان بقدرة النساء على تحقيق النجاح في المناصب القيادية، وكذلك الاعتماد على معايير أخرى لتقييم مهارات المحامين وكفاءتهم، بحيث لا تضطر النساء إلى الاختيار بين العمل أو الأسرة. توضح شيرازي أن أوراسكوم كونستراكشون توفر أنظمة وقوانين تضمن ترقيها كامرأة إلى أعلى المناصب، دون الاضطرار إلى التضحية بحياتها الشخصية.

بعض المكاتب قطعا شوطا جيدا: تعد شركة فريشفيلدز واحدة من المكاتب العالمية المعروفة لدى المحامين المصريين والتي أظهرت تقدما في هذا الشأن، إذ كان أكثر من نصف الشركاء الجدد في جولات الترقيات الأخيرة من النساء، مما ضاعف نسبة الشريكات في المكتب تقريبا إلى 27%، وهي النسبة التي تستهدف الشركة رفعها إلى 40% بحلول عام 2030.