قوانين شفافية الأجور في الولايات المتحدة لا يزال أمامها الكثير

رغم تطبيقهملقوانين شفافية الأجور، يوسع أصحاب الأعمال من نطاق الرواتب في قطاع التكنولوجيا وغيره من المجالات ذات الأجور المرتفعة، وفقا لدراسة نشرها مركز ذا هايرينج لاب الشهر الماضي.تساعد شفافية أصحاب الأعمال فيما يتعلق بالأجور، المتقدمين للوظائف على تقدير الأجر الذين قد يتقاضونه إذا جرى توظيفهم. بالرغم من التزام الكثير من أصحاب الأعمال في مختلف أنحاء الولايات المتحدة، فإن البعض يستغل ثغرة نطاق الراتب (الحد الأدنى والأعلى المتوقع للأجر) للتحايل على الانفتاح الكامل بشأن متوسط الرواتب.

المزيد من المعلومات (الغامضة): تضمنت نحو 45% من إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة بضع معلومات عن الرواتب خلال أبريل 2023، مقارنة بنسبة 20% قبل جائحة "كوفيد -19"، وفقا لما أظهرته الدراسة. ولكن نحو 22% فقط من تلك الإعلانات تضمنت معلومات محددة عن الرواتب (ونحو 10% من جميع إعلانات الوظائف الشاغرة تذكر مستوى الأجر بشكل واضح).

معلومات محدودة أفضل من لا شيء: رغم أن قوانين الشفافية فيما يخص الأجور والرواتب هي بالتأكيد خطوة للأمام، إلا أن سوء استخدام تلك القوانين والتحايل عليها قد يأتي بنتيجة عكسية فيما يتعلق بتبسيط عملية التوظيف. قد تستفيد قطاعات التكنولوجيا والرفاه والتأمين في المستقبل من تجربة الرواتب المنخفضة في قطاعات مثل رعاية الأطفال وخدمات الطعام، من خلال تضييق نطاق الرواتب، وذلك للوصول إلى الموظفين المحتملين برؤية أوضح ومعلومات أدق.