استخدمت مجلة الإيكونوميست بعض الأرقام لتدلل بها على السبب في استمرار الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء. بحسب تقرير المجلة فإن السبب هو أن النساء اللواتي تعملن بدوام كامل تتقاضين أجرا أقل بنسبة 15% من الرجال نظرا لاختيار معظمهن العمل في مهن محددة، وليس لأنهن تتقاضين راتبا أقل مقابل نفس العمل الذي يعمله الرجال. الوظائف التنفيذية غالبا ما يسيطر عليها الرجال، في حين تميل النساء لاختيار مهن براتب أقل مثل التدريس والتمريض وأعمال السكرتارية والخدمات الصحية. ولكن ما السبب وراء ذلك؟ على الرغم من طموحهن ونجاحهن الأكاديمي، فإن النساء تدفعن ثمنا باهظا مقابل الأمومة. أغلبية السيدات في الغرب تتراجع ساعات عملهن وتتحولن إلى وظائف بمتطلبات أقل بعد إنجاب أول طفل، مقارنة بنسبة قليلة للغاية من الآباء يقومون بتلك التضحية. (شاهد 2:04 دقيقة)